CCOO Madrid ha ganado las elecciones sindicales celebradas en la Residencia Novoescorial después de que el proceso electoral tuviera que repetirse por la vulneración de los derechos fundamentales de varias trabajadoras candidatas del sindicato. El conflicto, que se ha prolongado durante meses, ha estado marcado por despidos, impugnaciones y una intervención arbitral que obligó a repetir las votaciones.

El proceso electoral se inició el 24 de noviembre de 2025 y desde el primer momento estuvo rodeado de graves irregularidades. Apenas dos horas antes de la constitución de la mesa electoral, la empresa despidió a cinco trabajadoras candidatas de CCOO. A pesar de estos hechos, la votación se celebró el 26 de noviembre sin incluir a las candidatas despedidas en las papeletas, tras la negativa de la empresa a reconocer su derecho a concurrir al proceso. Ese mismo día, CCOO impugnó formalmente las elecciones.

El 11 de diciembre, el laudo arbitral dio la razón al sindicato y estimó la impugnación, concluyendo que se había producido una clara vulneración de los derechos fundamentales de las candidatas. El laudo ordenó la repetición del proceso electoral con la inclusión de las trabajadoras afectadas.

Ante la falta de voluntad de la empresa para dar una solución al conflicto, el 15 de diciembre se convocó una movilización a las puertas del centro y el día 29 se celebró un acto de mediación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid, que finalizó sin acuerdo. Durante el mes de enero, CCOO Madrid volvió a contactar con la empresa para exigir el cumplimiento del laudo arbitral. En un primer momento, la dirección se negó a fijar una nueva fecha de votación, accediendo finalmente solo después del anuncio de la judicialización del conflicto.

La repetición de las elecciones tuvo lugar el pasado 10 de febrero y el resultado fue favorable a CCOO. Desde el sindicato se valora este resultado como una victoria de los derechos laborales y de la representatividad sindical en las empresas, especialmente en un contexto marcado por intentos de intimidación y vulneración de derechos fundamentales.

CCOO ha recordado que ninguna empresa puede despedir a trabajadoras por presentarse a un proceso electoral y ha subrayado que este tipo de prácticas atentan directamente contra derechos fundamentales recogidos en la legislación laboral. La organización sindical afronta ahora esta nueva etapa con el objetivo de abordar con la empresa los principales problemas laborales del centro, entre ellos la falta de personal y las condiciones de trabajo de la plantilla.

Por su parte, la Unión Comarcal de CCOO Sierra de Guadarrama ha agradecido públicamente el apoyo recibido por parte de la sociedad civil, así como de las organizaciones sociales y políticas de la sierra, destacando que su respaldo ha sido clave durante todo el desarrollo del conflicto.