La plantilla del Hospital de Villalba irá a la huelga este viernes ante el bloqueo negociador de QuirónSalud
Se ha convocado una huelga convocada por CCOO en el Hospital General de Villalba tras fracasar el intento de mediación entre el sindicato y la empresa gestora del centro, QuirónSalud. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha confirmado el paro de 24 horas previsto para este viernes 5 de junio después de que la reunión celebrada en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) concluyera sin acuerdo.
Ese mismo día se celebrará una concentración a las 11 horas en la puerta del Hospital de Collado Villalba
La convocatoria se enmarca en un conflicto laboral que Adelante Sierra ha venido siguiendo durante los últimos meses y que afecta a los hospitales públicos de gestión privada de la Comunidad de Madrid operados por QuirónSalud. Los trabajadores y trabajadoras denuncian desde hace tiempo problemas relacionados con las condiciones laborales, la organización del trabajo y la falta de avances en la negociación con la empresa, mientras que el sindicato reclama una respuesta global para los centros concesionados del grupo.
Según ha explicado CCOO, durante el acto de mediación el comité de huelga planteó la creación de una mesa de negociación estable, con un calendario definido y objetivos concretos, para abordar de forma conjunta las reivindicaciones de las plantillas de los hospitales concesionados que QuirónSalud gestiona en la región. Sin embargo, la dirección de la compañía rechazó abrir ese proceso y volvió a remitir cualquier posible negociación a los comités de empresa de cada hospital.
Desde el sindicato consideran que esa vía ya ha demostrado sus limitaciones, ya que se ha intentado en anteriores ocasiones sin que se hayan producido avances significativos. Por ello, critican que la empresa descarte una negociación coordinada para todos los centros afectados.
La Federación de Sanidad de CCOO Madrid ha mostrado su malestar por la postura de QuirónSalud y asegura que resulta difícil comprender que una de las principales empresas del sector sanitario privado y concertado rechace incluso abrir un espacio de interlocución en un contexto de creciente descontento entre las plantillas. A juicio de la organización sindical, la negativa a negociar evidencia una falta de voluntad para abordar los problemas estructurales que afectan a miles de profesionales sanitarios.
La huelga del Hospital General de Villalba constituye la primera de una serie de movilizaciones programadas en los hospitales concesionados de la compañía en la Comunidad de Madrid. Tras el paro de Villalba, está prevista una nueva jornada de huelga el 12 de junio en el Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles y otra el 19 de junio en el Hospital Infanta Elena de Valdemoro.
CCOO sostiene que las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras están directamente relacionadas con la calidad de la asistencia sanitaria, ya que las condiciones laborales de las plantillas repercuten en el funcionamiento diario de los centros. El sindicato insiste en que son estos profesionales quienes sostienen la actividad asistencial de unos hospitales que atienden a cientos de miles de vecinos y vecinas de la región.
El Hospital General de Villalba, que presta servicio a buena parte de la Sierra de Guadarrama, vuelve así a situarse en el centro de un conflicto laboral que ha generado numerosas movilizaciones durante los últimos años. Los representantes de los trabajadores denuncian que la falta de personal, la sobrecarga asistencial y las diferencias retributivas respecto a otros centros sanitarios siguen siendo cuestiones sin resolver, mientras que reclaman una negociación real que permita mejorar las condiciones de empleo.
A pesar del fracaso de la mediación, CCOO asegura que mantiene abierta la puerta al diálogo y pide a QuirónSalud que rectifique su posición para evitar que el conflicto continúe escalando durante las próximas semanas. El sindicato considera que todavía existe margen para alcanzar acuerdos que den respuesta a las demandas de las plantillas y contribuyan a garantizar unas condiciones laborales dignas en los hospitales concesionados de la Comunidad de Madrid.














