Moralzarzal en Común ha denunciado en una nota de prensa la gestión de los Recursos Humanos municipales esta legislatura, que según esta formación está suponiendo un auténtico problema con costes añadidos, estudios sin resultados o faltas de acuerdos que no solucionan los problemas estructurales en el Ayuntamiento de Moralzarzal.

Moralzarzal en Común va a presentar una moción en el Pleno ordinario de marzo de 2023 «para que cambie la política de Recursos Humanos en el Ayuntamiento. Llevamos varias sentencias que indican que el camino que llevamos no es el correcto, como son dos sentencias que indican que no se respeta la negociación colectiva con las y los trabajadores municipales y que las tilda de negociaciones florero y una sentencia que ratifica el despido nulo de un trabajador.

Para Moralzarzal en Común «el último espectáculo ha supuesto la convocatoria y desconvocatoria a los pocos días de un Pleno extraordinario. En éste, se esperaba aprobar la relación de puestos de trabajo (RPT) del Ayuntamiento junto con unas modificaciones en los acuerdos laborales con las y los trabajadores del Ayuntamiento. Al final, no se ha llevado a cabo.
Nos encontramos ante una necesidad de una nueva RPT que ha fracasado por falta de capacidad de
negociación y acuerdo por parte de la coalición de gobierno con las y los trabajadores junto con los grupos municipales.»

La formación política de Moralzarzal se pregunta «¿Qué va a pasar con la necesidad de una RPT en el Ayuntamiento?, ¿Por qué no se llevan a Pleno las modificaciones del convenio?, ¿Quién va a responder de los costes que ha supuesto el estudio de la RPT y que no han tenido resultado?, ¿Quién va a responsabilizarse de los costes judiciales que está suponiendo la mala gestión de los Recursos Humanos del ayuntamiento?»

Ante esta situación, desde Moralzarzal en Común llevan al Pleno «una propuesta que suponga la necesidad de recapacitar la gestión de los recursos municipales y un cambio de rumbo que haga que no se repitan estas situaciones.»